DIE MODULE

 

BASICS COACH - DAS COACHING FUNDAMENT

Dieses Modul vermittelt die essenziellen Grundlagen des professionellen Coachings und schafft ein stabiles Fundament für alle weiteren Lern- und Spezialisierungsschritte innerhalb der Ausbildung. Ziel ist es, von Beginn an ein tiefes Verständnis für die Haltung, die Verantwortung und die methodische Ausrichtung eines Coaches zu entwickeln.

Teilnehmende lernen, Coaching nicht nur als Methode, sondern als bewusste Form der zwischenmenschlichen Arbeit zu verstehen, die Klarheit, Wahrnehmungsschärfe, Reflexionsfähigkeit und strukturiertes Vorgehen erfordert.

Das Modul führt schrittweise in die grundlegenden Kompetenzen ein, die ein professionelles Coaching ermöglichen und legt damit das Fundament für alle weiteren Module der Weiterbildung.

 

Inhalte:

•   Grundhaltung eines Coaches

•   Wirkfaktoren im Coaching

•   Kommunikation und Gesprächsführung

•   Struktur und Ablauf eines Coachings

•   Denk- und Wahrnehmungsmodelle

•   Selbstreflexion und Wertearbeit

•   Förderung von Bewusstsein und Perspektiven

•   Fragetechniken, Zuhören, Ethik und professionelle Standards

 

Dieses Modul legt die Basis für alle darauffolgenden Spezialisierungen.

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SYSTEMISCHER COACH INKL. LIFE COACH

Dieses Modul vertieft das Coachinghandwerk und erweitert es um systemische Methoden sowie Life-Coaching-Kompetenzen.

 

Inhalte:

•   systemische Methoden und Interventionen

•   GROW-Modell und prozessorientiertes Arbeiten

•   Ressourcenaktivierung

•   Entscheidungs- und Klarheitsprozesse

•   Themen wie Stress, Selbstwert und Blockaden

•   Work-Life-Balance

•   Zielarbeit und Zielerreichung

•   Entwicklung von Lebensvision, Sinn und Orientierung

Life Coaching befähigt dazu, Klientinnen und Klienten in persönlichen Lebensfragen professionell zu begleiten, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.

 

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BUSINESS COACH & KARRIERE COACH

Dieses Modul vermittelt Coachingkompetenzen für berufliche Kontexte und Organisationsprozesse.

Themen:

•   Rollen und Erwartungen im Unternehmen

•   Führungsstile und Kommunikation

•   Konfliktmanagement im Team

•   Karriereplanung und Potenzialentwicklung

•   Zielvereinbarung und Leistungsprozesse

•   Veränderungsprozesse im Unternehmen

•   Selbstmanagement und Resilienz

•   Teamdynamiken und Teamentwicklung

Teilnehmende erwerben Fähigkeiten, Unternehmen und Einzelpersonen professionell, strukturiert und strategisch zu begleiten.

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DIVERSITY COACHING & KULTURMANAGEMENT

Dieses Modul fördert interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, moderne Arbeitswelten diversitätssensibel zu begleiten.

Inhalte:

•   interkulturelle Kommunikation

•   Kulturmodelle und Werteprofile

•   Zusammenarbeit in multinationalen Teams

•   Umgang mit kulturellen Missverständnissen

•   Diversity-Strategien für Unternehmen

•   Perspektivwechsel und Sensibilisierung

•   Vorbereitung auf internationale Einsätze

Teilnehmende können nach diesem Modul Menschen und Teams in interkulturellen Arbeitskontexten sicher unterstützen.

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MEDIATION & KONFLIKTCOACHING

Konflikte werden als zentraler Bestandteil menschlicher Interaktion betrachtet. Dieses Modul vermittelt strukturiertes, professionelles Konfliktmanagement.

Inhalte:

•   Ursachenanalyse und Konfliktverständnis

•   Konfliktstufen und Dynamiken

•   Moderation anspruchsvoller Gespräche

•   Unterscheidung von Mediation und Konfliktcoaching

•   Konfliktvorbeugung, Konfliktbearbeitung und Konfliktstimulation

•   emotionale Muster und Eskalationsmechanismen

•   Entwicklung einer konstruktiven Streitkultur

•   Rollenklärung und Verantwortlichkeiten

Teilnehmende erwerben umfassende Kompetenz im Umgang mit komplexen Konfliktsituationen.

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Warum lohnt sich der Kurs für Arbeitnehmer*innen?

Der Zertifizierte Master Coach der KISA AKADEMIE vermittelt praxisnahe Kompetenzen, die in vielen modernen Berufsfeldern unmittelbar einsetzbar sind. Coaching ist dabei kein abstrakter Begriff, sondern beschreibt konkrete Aufgaben im beruflichen Alltag.

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Teilnehmende profitieren insbesondere durch:

• Erwerb zentraler Kommunikations- und Führungskompetenzen

• Professionelle Gesprächsführung und lösungsorientierte Konfliktbearbeitung

• Analyse und Strukturierung komplexer beruflicher Situationen

• Begleitung von Menschen und Teams in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen

• Stärkung von Selbstmanagement, Reflexionsfähigkeit und Handlungssicherheit

 

Hoher Praxisbezug:

• 60 Prozent praxisorientierter Unterricht

• Anwendung der Methoden in realitätsnahen Übungs- und Coaching-Situationen

• Entwicklung einer professionellen Coaching-Haltung

 

Berufliche Perspektiven:

• Einsatz in Führungspositionen, Projektarbeit, Personalentwicklung und Teamleitung

• Tätigkeiten als Life Coach, Business- und Karrierecoach, Konfliktcoach oder systemischer Coach

• Erweiterung bestehender beruflicher Rollen oder Vorbereitung auf eine selbstständige Tätigkeit

• Nachhaltige Sicherung und Erweiterung der eigenen Beschäftigungsfähigkeit

 

Warum ist die Förderung sinnvoll?

Der Begriff „Coach“ wird häufig missverstanden. Professionelle Coaches sind qualifizierte Kommunikations- und Prozessexpert*innen, die in Unternehmen und Organisationen zentrale Aufgaben übernehmen.

 

Arbeitsmarktrelevante Qualifikation:

• Fachkräfte für Konfliktmanagement, Mediation und Teamentwicklung

• Unterstützung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Organisationen

• Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Entscheidungsprozessen

 

Förderfähigkeit aus Sicht der Arbeitsagentur:

• Klar strukturierte, modulare Weiterbildung

• Wissenschaftlich fundierte Methoden

• Hoher Praxisanteil mit überprüfbaren Kompetenzen

• Abschluss mit theoretischer und praktischer Prüfung

 

Hohe Einsatzbreite und Vermittlungschancen:

• Einsetzbar in Wirtschaft, Bildung, Sozial- und Gesundheitswesen

• Tätigkeit sowohl angestellt als auch selbstständig möglich

• Reduzierung des Risikos von Arbeitslosigkeit durch breite Qualifikation

 

Beitrag zum Arbeitsmarkt:

• Reaktion auf steigende Konfliktdichte in Organisationen

• Unterstützung bei Fachkräftemangel in Führungs- und Kommunikationsrollen

• Förderung stabiler, gesunder und leistungsfähiger Arbeitsstrukturen